به گزارش پایگاه خبری توفیق اقتصادی ،پنج سال پس از شوک کرونا بازار کار شاهد تحولاتی عمیق و بنیادین شده است. از ترک ناگهانی مشاغل توسط کارگران تا شکل‌گیری شیوه‌های نوین بازگشت به بازار کار نشان می‌دهد که اشتغال به شکل سابق هرگز بازنخواهد گشت. آنچه امروز شاهد آن هستیم، شکل‌گیری یک «اقتصاد نقره‌ای» است که در آن نیروی کار سالخورده نقشی کلیدی و روزافزون ایفا می‌کند. به طور کلی در دوران پساکرونا دو روند کلی ماندگار شدند:

جوان‌ترها بیشتر وارد بازار کار شدند، اما…

بازگشت بازنشسته‌ها با چهره‌ای جدید

این نوع بازگشت، که با عنوان «اقتصاد نقره‌ای» شناخته می‌شود، نشان‌دهنده تمایل رو به رشد بازنشسته‌ها به مشارکت مجدد در اقتصاد، اما با شرایط دلخواه خود است. نکته قابل‌توجه اینکه بیشتر این کسب‌وکارهای جدید کوچک‌اند، نیروی کار استخدام نمی‌کنند، اما خدمات و درآمد پایداری برای مؤسسین خود ایجاد می‌کنند.

کار برای بسیاری از سالمندان فقط راهی برای تأمین معاش نیست، بلکه دریچه‌ای به سوی ارتباط اجتماعی، حفظ معنا در زندگی و استفاده از تجربه‌هایی است که دهه‌ها به‌دست آمده‌اند. این نسل که اغلب نادیده گرفته می‌شود، در واقع حامل دانشی است که می‌تواند به رشد کسب‌وکارها کمک کند.

نقره‌ای‌ها آینده‌اند

بازار کار دیگر به روال گذشته باز نمی‌گردد. بحران کرونا بستری فراهم کرد تا مفاهیم جدیدی چون اقتصاد نقره‌ای و مدل‌های کاری مستقل تثبیت شوند. نسل مسن‌تر، برخلاف تصور رایج، نه‌تنها باری بر دوش اقتصاد نیست، بلکه منبعی از دانش، مهارت و انعطاف‌پذیری است که می‌تواند در دوران تحولات پرشتاب تکنولوژیک و تغییرات جمعیتی، به مزیتی رقابتی برای سازمان‌ها تبدیل شود.

اگر سازمان‌ها بتوانند نگاه خود را به «بازنشستگی» تغییر دهند و برای پیوستن منعطف بازنشسته‌ها برنامه‌ریزی کنند، آینده کار نه در دستان ربات‌ها، بلکه در دستان «پیران پُرتجربه» خواهد بود.